每个人出生都是一个奇迹，当我们幸福快乐的生活在当下时，感恩我们伟大的妈妈，感恩我们的父母，给了我们一个如此珍贵的生命，让我们有机会来到这个精彩的世界，历经酸甜苦辣，享受雨露阳光。
有请我们6月出生的小伙伴闪亮登场……
夏天的太阳失去了春天时的那份温柔，像个火球似的火辣辣地照射着大地，似乎要散发出全部热量。而此时此刻，我们在坐的每一位小伙伴的内心，或许会比这个热量更加的火热，因为今天是我们发福利的好日子。
下面是最受大家期待的抽奖环节，最激动人心的时刻来到了！每人一次抽奖机会。另外，每人转动一次积分转盘。
快乐的时光总是那么短暂，今天的会议到此结束，再次感谢各位领导，各位同事的参与！让我们共同期待下一次的快乐相见！
湖北群艺创新的积分制管理目前已被国内外数万家企业所学习和引进，通过积分制管理的导入，全方位调动了员工的积极性，培养了员工的好习惯，建立了健康的企业文化，打破了分配上的平均主义，建立了优秀的管理团队，解决管理中的各种困惑……
在积分制管理中，积分无处不在，积分制管理用奖分和减分的方式，对人的能力和综合表现进行全方位考量。区别于传统管理方法中一味要求员工做事的理念，积分制管理着眼于员工做事的同时，也积极强调员工如何做人。提合理化建议、春节给父母买礼物、参加威风锣鼓表演、得到客户表扬、为企业招揽优秀人才等都可以有不同标准的加分。对于那些工作不够努力或者违规的员工，企业不会扣他们的工资，而是减分，当减分使得积分成为零分或负分时，他们则自动成为需要主动离职的员工。积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工的表现通过积分被认可，因此更人性化；将过去的扣钱变为减分，减分比扣钱更人性，员工易于接受；不需要对员工做过多的思想工作，通过奖分、减分给员工信号，员工乐于接受。
如今，这套管理方法不仅被国内数万家中小企业、事业单位、国有企业、上市公司所引进，带来了非常好的社会效益和经济效益。并且走出海外，被马来西亚、新加坡、澳大利亚、西班牙、美国、日本等国的企业家引进。
好的管理方法,必将助力企业发展!

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